双子座不报备(双子座事事都要跟你报备)

“双子座不报备”：迷糊天性的缘由？

在星座学中，双子座以活泼、好奇、机智、口才流利等特点著称。但也因为其一定的失误率和易于迷糊的天性，成为很多人所抱怨、挑战、误解的对象，其中之一就是在工作场所不报备。

双子座不报备现象在办公室里很常见，无论是会议、工作计划、敲定业务等等，往往会发现双子座未经沟通、审批就着手行动，甚至在进程未结束就异动来问接下来怎么做，让人难以省心。而双子座自身也深刻感受到这种状态的尴尬和焦虑，毕竟混乱或不顺畅的工作环境不仅影响了工作效率，也会损害自己的职业形象。

那么，如何解开“双子不报备”的疑问，理解双子座的行动逻辑呢？

一、 双子座的交流需求往往较高

双子座天生好奇心旺盛，口才出众，更有超人的认知能力，总想探寻新事物，挖掘新领域。而这种好奇心和探究欲望在一个相对封闭、单一、呆板的工作岗位中就会显得特别强烈和应对能力不足。因此，双子座一般不满足于事情的表象或结果，更需要了解内在的原理或流程，尤其在工作上，他们十分珍视良好的沟通与交流，乐于了解每个人的角色、任务、思路、想法，以便掌握全局。所以，对于属于自己板块范围外的工作，双子座可能会先行开工，追求前沿、发掘新领域的视野，则是他们极为迫切的需求。

二、 双子座的执行力可能存在问题

虽然双子座在思考问题上有一定的优势，但并不意味着他们的执行力就会很强，从而面对所面临的任务，很可能没有办法认真并快速地执行完毕。比如在工作分配时可能会只选择自己喜欢做的活，对于不太感兴趣的、看起来无趣但却关系到实质节目的事，他们便在带入次要【32星座】地位，而且容易受到外部环境的干扰。这时，他们的表现很可能就是不够稳定，有毛病、粗枝大叶，导致整体部门工作的节奏受到影响。

三、 双子座的自由思考是他们的优势

双子座的人在思考问题上是没有界限的，并不因为某个条件的限制而觉得困难自闭。他们有很强的意识在停留自率的舆论竞争变局，或是一些自己不理解的问题时，他们极具探究研究的精神舆胆识，过程中被动交流就显得比较费时、不切实际，所以在一定程度上可能会属于自己沟通像是相当充分的天性，但却不是孤独自闭，而是更希望有透明、切实可行的方案呈现在他们的眼前。这样的思考特质对于某些特殊工作环境而言，是十分有益的，但在一般企业里的确是需要时间把关的。

综上的分析，我们或许可以认为，双子座的不报备措施，往往英并非明确的恶意意图，也不是故意违反规定。相反，在一定程度上，是源于所需要的信息与其掌握的信息量之间的不匹配。只有企业和组织增强对于双子座的理解和包容，建立科学的工作机制和充分的信息发布平台，给予充分的自由度和发挥空间，才能更好地激发双子座的创造力和工作热忱。当这样的国际得到了体现，我们可能就会惊喜地发现，双子座的犯迷糊的天性更多的隐藏了动态的一面，就是她们所具有的独到的能力、思考力舆创造力，而这可能就是双子座真正值得发掘、挖掘舆利用的财富资源。